En la actualidad contamos con 309 funcionarios bajo contrato de dependencia, de los cuales aproximadamente el 73% se encuentran ubicados a nivel operativo o de terreno y el restante 27% a nivel administrativo. El 31% corresponde al género femenino y el restante 69% al género másculino.
Entre nuestras estrategias de retención e inventivos al personal, están:
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- Brindar salarios acordes al mercado de las microfinanzas. Según estudios recientes de éste segmento ocupacional, nuestros salarios son competitivos.
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- Tenemos un sistema de incentivos económicos a la productividad, que son proporcionados mensualmente en función de una calificación que integra: numero de asociaciones atendidas, calidad del servicio educativo, porcentaje de mora, etc.
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- Brindamos oportunidades de actualización profesional permanente, como cursos de corta duración, diplomados e incentivos para la realización de los trabajos de graduación de nuestro personal.
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Los ingresos percibidos por concepto de venta de servicios de entrenamiento o difusión de nuestra metodología, están destinados a un fondo común para solventar eventos de entrenamiento profesional. Asimismo colaboran con nosotros varias entidades internacionales que nos patrocinan eventos de esta naturaleza.
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